国家电网公司出台两项领导干部选拔制度

9月5日，经深入研究完善，《国家电公司领导干部竞争上岗暂行办法》和《国家电公司公开选拔领导干部暂行办法》正式印发。这两项办法的出台，旨在为公司广纳贤才、人尽其用提供制度保障。

公司党组高度重视领导干部选拔工作，坚持德才兼备、以德为不蒸发先用并初步形成了包括《宪法》《刑法》《保密法》《国防法》等在内的国家安全法律体系。但《国家安全法》主要是隐蔽战线反间谍侦查方面的法律人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针。此次制订颁布两项办法，是公司落实中央《年深化干部人事制度改革规划纲要》，贯彻中共中央组织部、国务院国资委 服务科学发展加大改革力度进一步巩固和提高企业选人用人工作满意度 会议精神的又一重大举措。

据介绍，这两项办法在适用范围、资格标准、规范工作流程、强化用人导向、坚持公开公正、严肃工作纪律等方面都有明确严格的规定。

公司有关部门负责同志表示，作为领导干部选拔任用的方式之一，竞争上岗、公开选拔有利于树立干部选拔任用的正确导向，进一步促进选人用人观念的转变；实现对干部更加全面的德才比较，提高干部选拔任用的科学化水平；促进优秀干部脱颖而出，使各类人才公平竞争、健康成长。