内蒙古包头监狱以四步骤做好副科级以上实职美食美食

为加强中层领导干部队伍建设，充分发挥环节领导干部在监狱工作中中流砥柱作用，内蒙古包头监狱大力加强对环节领导干部的考核工作。考核工作以岗位职责为依托，以工作实绩为重点，紧紧围绕德、能、廉、勤等内容开展。

一是民主测评监狱专门召集各单位民警召开考核大会，制作了《包头监狱副科级以上实职在没有一个完整的团队架构下领导民主测评表》，在全狱范围内进行了民主测评。

二是组织谈话由政工、纪检等部门成立两个考核工作组，深入各基层单位和业务科室，采取个别谈话的方式进行。累计谈话达275人次。

三83,669是班子述职各基层单位班子及成员、各业务科室正副科长就半年来的工作进行述职，形成书面述职报告。基层各单位班子成员、科室领导与监狱党委班子成员 面对面 进行述职报告。

四是领导点评根据民主测评、组织谈话、述职报告等情况，结合各单位工作实绩，由监狱领导集体对全监狱副科级以上实职领导干部进行点评。 并由被点评人员对照鉴定的状，提出努力方向或整改意见。