自7月1日开始缘由

如果 机器换人 只是企业主增效了、地方财政增长了，而这个 人 却担心着自己明天的生计，那就需要反思。 换人 之前要先解后顾之忧，开拓更多就业空间，政府与企业共担劳动力成本上升压力。

提起 机器换人 的重要意义，恐怕很多人都能说出个一二。有人认为，机器应用、普及程度，是衡量一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志；还有人认为， 机器换人 是未来工业发展的必然趋势，任何国家若不及时跟进，就会在国际市场上失去竞争力。

这些观点，都有道理。正是缘于此，目前我国很多地方将 机器换人 作为产业转型升级的举措大力推进。有的地方出台优惠政策：企业进口机器设备，政府将予以高额补贴。如果不实施机器换人，企业还会因为技术升级不力，而在土地供应和厂房使用上遭到影响。

这种强力推动，带来的效果确实是明显的。单以的使用为例，近两年，我国每一年以50%的速度在增长，成为全球范围内机器人使用增长最快的国家。数据显示，201 年世界各地共销售了17.9万台，中国的数量是 .7万台。这意味着，全球每销售5台工业机器人，就有1台在中国。

中国是一个制造大国，也是一个人口大国。当 机器换人 正在作为一种趋势在许多行业兴起时，我们需要斟酌这样一个问题：机器换的是人，那么，人往哪里去？

有人认为， 机器换人 不会影响就业。果真是这样吗？前不久我到某农机大县采访，几千平方米的大厂房里，从配件生产到整机组装，全依托机械。当地领导介绍，之前这个车间要100多个工人，现在只需要7个人。

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