地方人才网线下运营的经验谈分析

烘焙 2020年12月07日

地方人才线下运营的经验谈

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随着搜索引警对淘宝客的清理，我坚信很多站长做站理念有了转变，一味的给别人打工(做CPA、CPS)终究不是长久之事。尤其是专职站长，还要靠站养活一家老小，在当前搜索引警算法动不动无端K站、备案问题等问题困扰下，越来越多的专职站长已经越来越坐不住，部分已经选择南下打工。笔者试想一下当然我们站长遭遇的种种不测，真的是欲哭无泪。

今天借助站长这个平台，是想与告诉做地方人才的朋友分享一些实实在在的经验，本人是正在运行的驻马店人才()站长，关于人才线下运营的经验我总结十点。

一、提高公众知名度确保品牌地位

没有品牌的站是不能长久的，因为下运营一定要提高自己站的知名度，这样才能长久，即使搜索引警K掉你的站，友还会记住你的。

1、在公交车及公交站牌上贴广告免费求职招聘，就上XX站，公交车是人流量比较大的场所，而且宣传效果较好。

2、赞助当地高校招聘会，每年大学都会举办用人单位到校招聘会，如在招聘会上拉横幅找工作到XX站，免费发布简历求职。

3、到当地人才市场向招工企业发放传单，这一点有点作用，但条件是你千万不要让人才市场的人发现才好，不然被撵出来很不好看的。

4、与当DM报纸招聘专栏合同，凡是在DM报纸刊登的招聘信息，我们人才免费刊登，条件是DM企业要在报纸上免费帮们宣传打上我们的址。

二、积极准备主动出击

胜利的果实总是给有准备的人的，因为下推广时积极准备，主动出去才是关键。不可能坐等上门，那毕竟是少数。那主动出击需要做什么呢?

1、准备好相关方案

人才合同-在与客户交谈时，如果当时谈时，应及时先签订人才合同，以防止对方变卦。

收据：收据请随身携带，以后收款时给客户，收据上应该有印章(如不是公司可以刻录工作室)，这样显得比较正规一些。